En konsultsjuksköterska, ibland också kallad stafettsjuksköterska, hyrsjuksköterska eller bemanningssjuksköterska, är anställd hos ett bemanningsföretag och åtar sig olika uppdrag. Detta skiljer sig från fasta anställningar inom vård och omsorg genom att uppdragen kan vara varierande i längd och efter uppdragets slut blir en ny placering aktuell. En annan stor skillnad är att konsultsjuksköterskors lön är ofta betydligt mer konkurrenskraftig än den hos fast anställda inom kommunala och regionala verksamheter.
Varför konsultsjuksköterskors lön är högre
Naturligtvis beror en individuell persons lön på flera faktorer, som erfarenhet, utbildning och eventuell specialisering. Den främsta anledningen till att vanlig lön för konsultsjuksköterska är högre är att de måste uppvisa en relativt hög grad av flexibilitet. Till exempel kan uppdragen befinna sig på olika orter och de kan ändras med kort varsel. Vidare kan det tillgängligheten på uppdrag fluktuera, vilket gör att det i perioder kan vara viss väntetid mellan uppdrag. I dessa perioder betalar bemanningsföretaget vanligen inte ut lön, så detta kräver viss finansiell planering och beredskap från konsultens sida.
När det gäller konsultsjuksköterskans val av uppdrag är det ett antal element som spelar in för lönesättningen.
- Region. I regioner där det råder brist på vårdpersonal är ersättningen normalt högre än i till exempel storstadsregionerna.
- Period. Sommartid, när ordinarie personal har semester, kan det vara svårt för arbetsgivare att få tag på personal. Den konsult som är villig att jobba under denna period har därför större möjlighet till högre lön.
- Arbetstider. Flexibilitet vad gäller arbetstider belönas oftast med OB-tillägg, vilket gör att konsultsjuksköterskor som är beredda att ta pass på nätter eller sena kvällar tjänar mer.
Offentliga upphandlingar avgör lönesättning
Varje bemanningsföretag som vill tillsätta konsulter på uppdrag, deltar i offentliga upphandlingar där ramavtal förhandlas. De bemanningsföretag som väljer att prissätta lägst får möjlighet att tillsätta fler konsulter, samtidigt som de inte vill prissätta för lågt eftersom det då kan vara svårt att rekrytera konsulter. Konkurrensen är alltså mycket hög och det är därför vanligt att majoriteten av bemanningsföretagen kommer med liknande anbud och därmed har liknande ersättning till konsultsjuksköterskorna. Vid val av bemanningsföretag kan det alltså vara värt att jämföra vilka andra förmåner som erbjuds.